Fomentando el liderazgo femenino en las empresas españolas
En España, el número de mujeres directivas sigue siendo significativamente inferior al de los hombres, especialmente en el top management. Aunque las cifras demuestran que existe una tendencia positiva, todavía queda mucho camino por recorrer.
En este contexto, la AED puso en marcha en 2020 el Programa AED WoMen Cross-mentoring, desarrollado en el marco del proyecto WoMen Initiatives que tiene como objetivo, seguir impulsando la presencia de mujeres directivas en la gran empresa, uno de los objetivos estratégicos de la asociación.
En 2024 se celebró la 4ª edición con el apoyo de CaixaBank y la colaboración de Airbus, Naturgy y EMT Madrid como empresas promotoras con la participación de 22 grandes empresas. En total, se acogieron a 96 participantes, 48 mentores y 48 mentees.
El valor diferencial de Cross-mentoring es la combinación de mentores/as y mentees de distintas empresas, de más de 1.000 empleados, y sectores, lo que supone un mayor intercambio de vivencias y aprendizajes ya que se establece un clima de mayor confianza, donde ambos pueden expresarse y compartir de forma más abierta y rica. Se utiliza la metodología del mentoring para generar un espacio de aprendizaje e intercambio de experiencias entre una mujer de alto potencial (mentee) y un/a directivo/a de contrastada capacidad de liderazgo y trayectoria profesional (mentor/a).
El emparejamiento se realiza entre personas de distintas empresas y sectores, tomando como base las similitudes encontradas entre los retos y objetivos laborales de las mentees y la trayectoria profesional del mentor/a. El programa está pensado como un complemento a las iniciativas de mentoring que algunas de estas compañías ya desarrollan a nivel interno.
Empresas participantes 4ª edición
- Aena
- Airbus
- Amadeus
- Amazon
- CaixaBank
- Campofrío
- Cellnex
- Corporación Hijos de Rivera
- Deloitte
- Draxton
- EMT Madrid
- Enagás
- Exolum
- Grupo Oesía
- Grupo Once
- MC Mutual
- Naturgy
- NTT Data
- SegurCaixa Adeslas
- Teatro Real
- TMB
- VW Financial Services
El 96% de lon mentores/as y el 97% de los mentees consideran que el emparejamiento ha sido idóneo. La valoración global del Programa alcanzó un promedio de 8,6/10 por parte de los mentees. y 8,7/10 por parte de los mentores/as. Finalmente, el 97% de los participantes, tanto mentores/as como mentees, recomendaría la iniciativa.
El 100% de las mentees afirmó que se sentía más cerca de sus objetivos. Además, la totalidad de participantes recomendarían la experiencia. También destacaron algunos de los objetivos que les había aportado la iniciativa, como tener un “role model” de éxito profesional; ampliar su visión; mayor confianza y conocimiento de sus fortalezas y puntos de mejora; focalizar intereses, plantear objetivos y planear las acciones necesarias para lograrlos.
Por su parte, los/as mentores/as pusieron de relieve la satisfacción y enriquecimiento por ayudar, la capacidad de tomar conciencia de los retos del talento femenino y reflexionar acerca de su propio liderazgo y cómo mejorarlo. También resaltaron la importancia de compartir experiencias, ver y aprender desde un punto de vista e inquietudes diferentes; la relación establecida con la mentee; el aprendizaje de una empresa diferente y entender las motivaciones de las nuevas generaciones.
